”Haluamme rakentaa hyvinvointia ja terveyttä, niin työssä kuin vapaa-ajalla. Aktiivisella palkitsemisen ja etuuksien kehittämisellä haluamme pitää huolen siitä, että jokainen orionilainen on työssään motivoitunut ja kokee itsensä arvostetuksi”, korostaa palkitsemisen asiantuntijamme Oili Ruotsalainen.
Vapaa-ajan edut
Orionilla on toistakymmentä harrastuskerhoa lemmikeistä ja eri urheilulajeista aina valokuvaukseen asti. Harrastuskerhot tarjoavat mahdollisuuden mielekkääseen vapaa-aikaan kollegoiden kanssa. Lisäksi orionilaiset voivat varata käyttöönsä lomamökin henkilöstöhintaan Snappertunasta ja Vuokatista. Tarjoamme työntekijöillemme myös kulttuuri- ja liikuntaetuuden. Espoossa ja Salossa henkilöstön käytettävissä on lisäksi oma kuntosali.
Hyvinvointiin panostaminen on tärkeää myös vapaa-ajalla, kuten Orionin henkilöstöjohtaja Jouni Turunen kertoo: ”Orionilaisina olemme kaikki rakentamassa hyvinvointia, myös omaamme, joten on tärkeää, että myös työntekijöille tarjoamillamme eduilla on vahva side hyvinvoinnin vahvistamiseen. Liikunta- ja kulttuurietu esimerkiksi tukee tarpeen mukaan sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia.”
Orionin henkilökuntamyymälät tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden tehdä edullisia ostoksia verkkokaupassa tai paikan päällä Espoossa ja Turussa. Orionilaiset ovat saaneet vuosittain kesälahjaksi valikoidun kokoelman Orionin tuotteita.
Työsuhde-edut työhyvinvoinnin tueksi
Orionilla on oma työterveyshuolto. Suuri osa Orionin työsuojelu- ja hyvinvointitoiminnasta tähtää ennaltaehkäisyyn. Työntekijöille tarjotaan myös taukoliikuntaa työpäivän keskelle ja tarpeen mukaan tuettua fysioterapiaa sekä mielen hyvinvointipalveluita. Lisäksi Orion korvaa työntekijöilleen Orionin omat Kela-korvattavat lääkkeet lääke-etuna. Panostamme monipuoliseen, tasokkaaseen lounasruokailuun, jota työnantaja tukee.
Ura orionilaisena
Orionilla tehdään aktiivisesti töitä hyvän ilmapiirin eteen. Haluamme, että työyhteisössämme on hyvää esihenkilötoimintaa, kannustavia työkavereita ja luottamuksen ilmapiiri, sillä nämä ovat tärkeitä hyvinvoinnin edellytyksiä. Työntekijäkokemusta ja työhyvinvointia tukevat myös orionilaisten erilaiset verkostot eri yksiköissä ja koko konsernin laajuudella.
Työhyvinvointia arvioidaan säännöllisesti toteutettavilla pulssikyselyillä. Työilmapiirimittauksissa Orionin johtajuuden mittarit ovat selkeästi yli suomalaisen keskiarvon, ja tulokset osoittavat Orionin kuuluvan Suomen kärkeen hyvässä esihenkilötyössä.
Työssä oppiminen ja sisäinen liikkuvuus ovat meille tärkeitä, ja näihin teemoihin panostetaan mahdollisuuksien mukaan. Noin puolet Orionin avoimista työpaikoista täytetään sisäisesti. Työkierron lisäksi tarjoamme työntekijöillemme kehittymismahdollisuuksia monipuolisilla koulutuksilla ja mentoroinnilla.