Tavoitteet ja menettelytavat

Orion kunnioittaa ihmisoikeuksien toteutumista kaikessa toiminnassaan ja pyrkii myös vaikuttamaan siihen, ettei niitä loukkaavia toimintatapoja esiinny yhtiön omassa eikä alihankkijoiden ja tavarantoimittajien toimintoihin. Yhtiö noudattaa YK:n ihmisoikeuksien ja alkuperäiskansojen oikeuksien julistuksiin sekä ILO:n sopimuksiin sisältyviä periaatteita ja odottaa sitä myös kumppaneiltaan.

Orion katsoo, että jokainen orionilainen ja Orionin tuotteen valmistukseen osallinen on oikeutettu saamaan esimiehiltään, alaisiltaan ja työtovereiltaan hyvän, arvostavan ja kunnioittavan kohtelun. Orion ei hyväksy syrjintää sen missään muodossa. Orion tunnustaa myös alkuperäisväestöjen oikeudet kulttuurisiin ja henkisiin arvoihinsa. Lapsityövoiman hyväksikäyttöön ja pakko- ja rangaistustyövoiman käyttöön Orion suhtautuu kielteisesti eikä hyväksy alihankkijoidensakaan soveltavan niitä mihinkään sellaiseen työvaiheeseen, joka liittyy Orionin tuotteeseen.

Orion tunnustaa palveluksessaan olevien henkilöiden lailliset oikeudet yhdistymisen vapauden ja työehtosopimusoikeuksien suhteen. Yhdistymisen vapaus kuuluu henkilöiden yksityiselämän piiriin. Työntekijöiden oikeuksiin ja heitä edustaviin järjestöihin Orion suhtautuu avoimesti ja laillisia oikeuksia kunnioittaen. Konsernin yleisen laillisuusperiaatteen mukaisesti Orion noudattaa sitovia työehtosopimuksia. Asia on kirjattu myös Orionin henkilöstöpolitiikkaan, joka on osa sitovaa, koko konsernissa noudatettavaa ohjeistoa.

Orionin osto- ja hankintatoiminnan periaatteet, vaatimukset ja kelpuutuskriteerit määrittävä ’Orion requirements of Suppliers’ -dokumentti sisältää Orionin vastuullisten hankintakäytäntöjen periaatteet, joiden perusteella Orion kelpuuttaa toimitusketjuunsa osallistuvat toimijat ja sulkee pois tarjokkaat, jotka eivät niitä täytä. Hankintalähteitä valitessaan Orion suhtautuu erityisen kriittisesti niin sanottuihin riskimaihin, joissa on riski ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien loukkauksiin ja/tai lapsityövoiman hyväksikäyttöön ja joissa kansallinen työlainsäädäntö on heikko tai ainakin heikosti valvottu. Mikäli työelämän kansainväliset normit, varsinkin ILO:n keskeiset työelämää säätelevät sopimukset, kuitenkin turvaavat työntekijän aseman jossakin hankintalähteen sijaintimaassa paremmin kuin sen kansalliset lait, Orion edellyttää, että tavarantoimittaja soveltaa työntekijöihinsä ILO:n normeja. 

Organisatoriset vastuut

Vastuu ihmisoikeuksia koskevien periaatteiden noudattamisesta ja valvomisesta on jokaisella esimiehellä jokaisella organisaatiotasolla, ja esimiehiä kehotetaan puuttumaan niiden loukkaamisiin viipymättä. Yhtiö korostaa myös jokaisen orionilaisen henkilökohtaista vastuuta ihmisoikeuksien kaikinpuolisesta toteutumisesta työyhteisössä.   

Koulutus ja tietoisuus

Ihmisoikeuksia koskevat kysymykset sisältyvät mm. kaikille esimiehille pakollisessa esimieskoulutuksessa henkilöstöpolitiikan sekä hankintoja ja investointeja koskevien periaatteiden käsittelyn yhteyteen. Työntekijöiden oikeudet, mukaan lukien yhdistymisen vapaus, sisältyvät niin ikään esimieskoulutukseen. Henkilöstöpolitiikan osana ne ovat aiheena myös säännöllisissä, koko henkilöstölle suunnatuissa henkilöstöasioita käsittelevissä informaatiotilaisuuksissa.  

Omassa organisaatiossaan Orion valvoo ihmisoikeuksia koskevien periaatteiden noudattamista ja myös reagoi niiden vastaiseen toimintaan samoilla johtamis- ja valvontajärjestelmän mukaisilla käytännöillä, joita yhtiö soveltaa muidenkin sisäisten sääntöjensä noudattamiseen.

Ulkopuolisille kumppaneille asettamiensa vaatimusten toteutumista ja noudattamista Orion valvoo arvioinneissaan ja tavaran-/palveluntoimittajan toimitiloissa tekemissään auditoinneissa. Seurannan ja tarkastusten tarkoituksena on varmistaa Orionin liiketoiminnan jatkuvuus ja lainmukaisuus ja hallita tuotteiden toimitusketjuun sisältyvät riskit.  Jos ilmenisi, että yhtiön toimitusketjuun osallistuva ulkopuolinen taho toimisi vastoin ihmisoikeuksia kunnioittavia periaatteita, kansainvälisiä sopimuksia ja lakeja, Orion ottaisi asian ko. tahon kanssa käsittleyyn rikkomuksen korjaamiseksi ja ääritapauksessa irtisanoutuisi yhteistyöstä ja etsisi tilalle Orionin vaatimusten mukaisesti toimivan tavarantoimittajan.