LA14  Palkkatasa-arvo

Orionissa sukupuolella ei ole merkitystä palkan määräytymisessä. Palkkatasa-arvoisuutta tarkastellaan vuosittain tehtävän tasa-arvolain mukaisen palkkakartoituksen avulla. Tehty selvitys ja tarvittaessa korjaavat toimenpiteet käydään johdon ja luottamusmiesten kanssa läpi.

LA  Työtyytyväisyys

Orion on kehittänyt koko 2000-luvun voimakkaasti erityisesti henkilöstöjohtamista ja esimiestyötä. Niiden tuloksia seuraamme muun muassa Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä tehtävissä Happy at Work -työilmapiirimittauksissa, joita koskeviin vuosittaisiin kyselyihin jokainen orionilainen voi osallistua. Orionin johtajuutta mittaavat tulokset ovat olleet selkeästi yli suomalaisten työyhteisöjen keskiarvon ja osoittavat Orionin olevan Suomen kärkeä hyvässä esimiestyössä.

Vastausprosentti Happy at Work -kyselyihin on viime vuosina ollut huomattavan korkea, noin 80 %. Vuonna 2009 konsernin laajuiseen kyselyyn vastasi 2 525 orionilaista ja vastausprosentti oli 83 %. Kysely toteutettiin pääsääntöisesti sähköisenä, osassa yksiköistä hyödynnettiin paperilomakkeita. Kyselyn sisältöä uudistettiin vuonna 2009 orionilaisten tärkeiksi näkemillä teemoilla. Tällaiseksi osoittautui muun muassa henkilöstön kokemus kehityskeskustelujen hyödyllisyydestä.

Orionin vuoden 2009 Happy at Work -kyselyn tulokset olivat mukana uudessa Parempi Työyhteisö -indeksissä, jossa ne ylsivät arvoon 14,2 suomalaisten yritysten keskiarvon ollessa 13,6. Orionilaiset arvioivat lähes kaikki osatekijät omassa työyhteisössään Suomen keskiarvoa paremmiksi. Orionilaisten arviot työyksikkönsä toimivuudesta ja kehittämisaktiivisuudesta olivat erittäin hyvää tasoa suomalaiseen vertailuaineistoon suhteutettuna. Henkilökuntamme käsitys työyksikkönsä ilmapiiristä kannustavana ja uusia ideoita tukevana oli parantunut selvästi. Tämä oli tärkeä tulos ottaen huomioon, että kysely ajoittui alkuvuoteen juuri vaikeiden yt-neuvottelujen jälkeen.

LA  Henkilöstöpanostukset

Orion tekee koko henkilökuntansa voimin aktiivisesti töitä hyvän ilmapiirin eteen. Haluamme, että työyhteisössämme on hyvää esimiestoimintaa, kannustavia työkavereita ja luottamuksen ilmapiiri, sillä ne ovat tärkeitä hyvinvoinnin edellytyksiä.

Vapaa-ajallaan orionilaiset voivat osallistua yhtiön tukemien monipuolisten harrastuskerhojen toimintaan sekä varata käyttöönsä majoitustilaa yhtiön virkistysalueilta eri puolilta Suomea. Yhtiön sponsoroimia kulttuuriseteleitä on mahdollista käyttää omaehtoisen liikunnan ja kulttuurin harrastamiseen.  Orionin Espoon toimitiloissa on oma kuntosali saunatiloineen. Panostamme myös hyvätasoiseen työpaikkaruokailuun. Turun ja Espoon toimipaikoissa sijaitsevissa henkilökuntamyymälöissä sekä OrioNetshop-verkkokaupassa orionilaiset voivat tehdä edullisia ostoksia, joskaan lääkkeet eivät kuulu niiden valikoimiin.

Työterveyshuollon Orion on järjestänyt lakisääteistä laajempana, tavoitteinaan terveellinen ja turvallinen työympäristö sekä hyvin toimiva työyhteisö. Suuri osa Orionin työsuojelu- ja hyvinvointitoiminnasta tähtää ennaltaehkäisyyn.

Ikäryhmittäin tehtävissä terveystarkastuksissa arvioidaan orionilaisten työkyky ja sen ylläpitämiseksi tarvittavat toimenpiteet kuten kuntoremonttikurssit, joiden järjestämistä yhtiö tukee. Työolojen jatkuvaksi kehittämiseksi tehdään järjestelmällisiä työpaikkakäyntejä ja riskikartoituksia.